【팩트TV】심상정 정의당 원내대표는 16일 삼성그룹이 노조 무력화를 위해 직원들을 사찰하고 유령노조를 운영해온 사실이 밝혀졌다면서 이건희 회장을 국정감사 증인에 채택해야 한다고 강조했다. 이어 공개한 ‘2012년 S그룹 노사 전략’ 문건을 통해 직원들의 사생활과 개인정보 보호라는 헌법적 권리를 침해한 내용도 낱낱이 드러났다면서 이 회장은 국민 앞에 나와 헌법상 일탈행위에 대해 해명하고 책임져야 한다고 주장했다.
심 대표는 이날 TBS ‘열린아침 송정애입니다’와의 인터뷰에서 노사전략 문건은 삼성이 무노조 전략을 위해 얼마나 치밀하고 탈법적인 프로그램을 운영했는지를 잘 보여주고 있다면서, 직원들을 사찰해 취향이나 사내 지인, 자산, 심지어 주량까지 파일링하고 이를 활용한 것으로 밝혀졌다고 말했다.
또 노조가 설립됐을 경우 구체적인 대처방안을 설명하고 있다면서, 교섭권을 주지 않기 위해 PU(paper union, 유령노조)라고 하는 서류상으로만 등록한 노조를 만드는 불법을 자행했으며, 직원이 2천명에서 5천명 이상인 곳에 4개의 유령노조가 있으며 조합원은 2~7명 정도라고 밝히고 있다고 지적했다.
이어 2011년 평가와 반성부분을 보면 에버랜드 노조 구사화 전략을 일종의 모범사례처럼 다루고 있으며, 복수노조가 시행된 2011년에는 그룹계열사 전체를 대상으로 두 차례의 대응태세 점검을 실시했으며, 2만 9000명에게는 특별 노사 교육과 모의훈련까지 한 것으로 확인됐다고 강조했다.
심 대표는 문건에 따르면 직원들을 문제인력과 건전인력으로 구분하고, 건전인력을 육성해 문제인력들이 노조 결성을 시도할 경우 이를 와해시키는데 적극적으로 동원했으며, 직원 280명당 1명의 유력대학의 법과 출신 노사전담자를 둔다는 계획도 담겨져 있다고 밝혔다.
이어 이런 문건이 공개되면 보통은 컨설팅회사에서 만든 것이라고 발뺌하는데, 이 문건의 세부내용을 보면 “컨트롤타워. 법무, 인사, 홍보와 유기적으로 협력해서 운영 해야된다”와 같은 기업내 구체적 실행 계획들이 담겨져 있어 발뺌을 할 수 없게 되어 있다면서 삼성도 간접적으로 이를 인정했다고 주장했다.
또 “조직문화에 대한 단순한 토론문화 자료다” “전무 이상 고위임원 교육용인데 근로자 복리후생, 불합리한 관행 개선 등을 위해서다”라는 해명을 하고 있으나 이는 초일류기업인 삼성답지 않은 해명이자 손바닥으로 하늘을 가리려는 이야기에 불과하다면서, 문건을 통해 삼성이 직원을 철저히 관리의 대상으로 취급한다는 뿌리깊은 전 근대적 노사관이 드러났다고 지적했다.
심 대표는 국조 신규 증인으로 이건희 삼성그룹 회장과 최지성 미래전략실장을 신청하고, 이들이 국민 앞에 나와 헌법상에 일탈에 대해 분명히 해명을 해야 하며 책임질 일이 있다면 책임을 져야 한다면서, 국회도 삼성 앞에만 서만 작아진다는 오명을 벗고 경제민주화에 큰 전환점을 만들 수 있도록 나서야 한다고 강조했다.
이어 삼성청문회를 요청한 것과 관련해서는 하루 종일 국감을 해도 국회의원 한 명당 7분 씩 2~3차례 밖에 말할 기회가 돌아오지 않는다면서, 이 짧은 시간에 삼성의 무노조전략을 총체적으로 점검하기 쉽지 않은 만큼 향후 청문회를 열어야 한다고 주장했다.
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